周辺知識を理解する
人材育成理論は多数ありますが、その中でよく使われている用語や一般的になっている周辺知識は事前に知っておきたいところです。
人材育成の周辺知識を理解する
人材育成を考える際には、さまざまな行動理論や手法の用語がわかっていないと少々困ります。
例えば、よく出てくるのはOJTです。
これは、周辺知識の理解です。また、on the job trainingを略したものです。
読んで字のごとく、仕事で学ぶトレーニングです。
職場で実際に業務に従事しながら仕事の手法を学ぶものであり、職場内訓練とも言われます。
逆の用語に、職場外訓練といわれるものがあり、研修のように職場を離れて教育手法があります。
人材育成の目的に関係する周辺知識としては、意識改革、自己啓発といった用語は知っておきたいところです。
また、モチベーションもよく登場する用語です。
社員のモチベーションアップを目的に掲げる場合も多く、モチベーションマネジメント、リンクアンドモチベーションといった関連用語となっていきます。
モチベーションとは行動動機とされることが多く、仕事における意欲ややる気に結びつけて使用されます。
モチベーションが高ければ、周辺知識の理解から考えると、仕事における成果も高くなるため、モチベーションを高める目的での人材育成や社員教育が行われます。